受通胀升至41年高点的影响，日本大型企业今年将提供25年来最大的加薪，这一迹象表明，现金充裕的企业可能对日本首相岸田文雄(Fumio Kishida)通过加薪提振消费的呼吁表示欢迎。
在许多蓝筹股公司被称为“春季攻势”的年度劳工谈判周三结束之际，日本企业界出现了一些积极迹象，它们可能准备将工资提高到至少可以抵消进口通胀飙升之际高昂生活成本的水平。
日本经济研究中心(Japan Economic Research Center, JERC)对33位经济学家的调查显示，预计今年各大企业的工资增幅将达到2.85%，远高于去年的2.2%，也是自1997年日本陷入15年通缩以来的最快增幅。
日本综合研究所(Japan Research Institute)高级经济学家山田久史(Hisashi Yamada)说，鉴于4.1%的消费者通胀率超过了工资涨幅，未来几年工资涨幅需要继续保持在3%或更高，才能维持2%的物价稳定。
山田说:“与央行2%的物价目标一致的平均工资涨幅是3%，今年可以实现，尽管这是暂时的。”
日本央行(Bank of Japan)前董事会成员、现任野村综合研究所(Nomura Research Institute)执行经济学家的木内隆宏(Takahide Kiuchi)说，基本工资上涨是决定工资如何影响物价的关键。
JERC的调查显示，排除基于资历的薪酬，提高固定劳动力成本的基本薪酬仅占1.08%。
“我们需要关注基本工资。可能会略高于1%，但仍远低于价格涨幅。”
岸田文雄政府可能将于周三举行8年来首次与劳资方的三方联合会议，以确保结构性加薪。
跟在领跑者后面
目前已经出现了一些令人鼓舞的迹象。
日本最大工会组织的工人上周就大幅提高工资达成初步协议。世界第一大汽车制造商丰田(Toyota)和本田(Honda)的其他工会也获得了几十年来最大的加薪。
日本“shunto”的独特之处在于，每年3月，资本金在10亿日元以上、员工人数在1000人以上的300多家大公司都会效仿丰田汽车公司(Toyota Motor Corp.)等工资标准制定者，与工会进行谈判。
近年来，公司工会历来倾向于接受相对较低的2%左右的加薪，因为工会倾向于与管理层合作，以保证工作安全，而不是积极要求加薪。
然而，目前尚不清楚工资上涨的浪潮是否会蔓延到小公司，这些公司雇用了70%的工人，但很难在供应链末端将成本转嫁给更大的客户。
一些分析师还怀疑，如果通胀从今年年中开始缓解，工会是否会像预期的那样，在未来几年积极要求加薪。
1月份实际工资以2014年5月销售税从5%上调至8%以来的最快速度下降。
经合组织的数据显示，过去30年，日本的工资水平仅增长了5%左右，远低于同期成员国35%的平均增幅。
