2022年2月10日，加州弗里蒙特的特斯拉弗里蒙特工厂鸟瞰图。
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美国国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)周一裁定，特斯拉禁止员工在工厂穿带有工会标志的衬衫，这侵犯了工人的权利。
NLRB现在要求埃隆·马斯克(Elon Musk)的电动汽车制造商“停止维护和执行过于宽泛的团队着装政策，该政策禁止生产员工穿黑色工会衬衫。”
特斯拉还将被要求通知现有员工，他们的“团队着装政策”已被取消或修改，并提供一份修改后的政策副本。
这一决定与2019年沃尔玛关于着装政策的裁决相矛盾，该裁决允许这家零售巨头限制(但不禁止)员工在工作时佩戴支持工会的标志。
两名劳工委员会成员反对特斯拉的裁决，而三名成员则推翻了沃尔玛之前的裁决。
大多数人写道:“当雇主以任何方式干预其雇员展示工会标志的权利时，雇主必须证明其干预是正当的特殊情况。”NLRB认为，特斯拉没有证明其政策是合理的特殊情况。
特斯拉此前曾在国家劳资关系委员会(NLRB)面前辩称，其着装规定是为了防止工人的服装对他们正在制造的汽车或汽车座椅“造成破坏”，并帮助管理人员“轻松确定员工在公司工厂的指定工作区域”。
前特斯拉员工在NLRB面前作证称，特斯拉管理层要求他们脱掉印有美国汽车工人联合会(United Auto Workers)工会信息和标志的t恤，尽管这些t恤不会对汽车或汽车座椅造成损害。
周一，UAW和特斯拉没有立即回应置评请求。
此前，美国国家劳资关系委员会裁定特斯拉首席执行官埃隆·马斯克违反了劳动法，因为他在推特上建议，如果特斯拉工人加入工会，他们将需要放弃他们的股票期权。他们要求他删除这条冒犯的推文，但马斯克和特斯拉对这一决定提出了上诉。
