在赫尔举行的《亨伯商业周刊》(Humber Business Week)上，一位领先的欧洲零售业高管讲述了她如何将一线员工的公平放在首位。
中央合作公寓首席执行官、欧洲合作公寓欧洲区副总裁黛比·罗宾逊(Debbie Robinson)也拒绝接受“升级”的说法，她说，朝鲜需要的是拿回公平的份额。
她说:“当我听说英格兰银行担心提高最低工资会影响通货膨胀时，这太荒谬了，所以工资问题至关重要。肯定比现在高得多。
“我认为人们现在有点受够了。当你有你的护士和医生，你的铁路罢工，这是一个强烈的迹象，表明人们已经受够了。我真正相信的是工资和初级员工，我们只需要给他们更多的钱来帮助他们度过难关。Central Co-op正试图带头寻找方法，为我们所有的同事改善条款和条件。
“你应该能够赚钱买自己的食物。我认为食物链下游的任何人都不应该为其他人补充它。如果一个人的工资不够你吃饭，他们怎么能买得起食物呢?难道人们应该挣到足够的钱来买自己的食物，给自己的房子供暖，过上体面的生活吗?让工作有回报!”
黛比补充说，她认为年轻人受到生活成本危机的打击尤其严重。
她说:“Co-op背后的理念是，人们工作非常非常努力，但他们无法维持生活。听起来是不是很熟悉?现在是2023年。工作不足以支付你的食物和住房。
“我的心为年轻人流血。从70年代和80年代的失业率来看，这可能是困难的，确实如此，但现在的挑战绝对是巨大的。”
黛比是赫尔商业领袖保罗·休厄尔(Paul Sewell)在《亨伯商业周刊》(Humber business Week)上接受的最新“午间谈话”采访的焦点。这位休厄尔集团(Sewell Group)主席在访问日本和韩国零售业期间与她见过面。
在采访中，伯恩利出生的黛比展示了她的职业决定是如何受到她的童年以及她作为母亲和祖母的角色的影响的。
她还强调了公平的价值观，这种价值观在1863年合作社正式成立之前就激发了合作社的灵感，至今仍是该组织的核心，该组织在21个国家雇佣了7500多名员工。
黛比还要求客户公平对待员工，并透露她最担心的是她的团队的福利。
她说:“现在经济真的很困难，人们在那种环境中面临的虐待程度真的很令人震惊。我想到了人们每天都要面对的事情。每个人都有权利去上班并安全回家。”
住在曼彻斯特的她说，当她从旅行中回来时，她感到一种解脱，这是她工作的重要组成部分。“当我看到北方的高速公路标志时，我想‘谢天谢地!她说。“它似乎变得更绿更亮了!”我觉得我们不太把自己当回事。这里有更多的精神和能量，但我确实认为基础设施需要解决。
“社会流动性非常重要。移动的能力，看到不同的地方，接触不同的东西，无论是工作，还是教育，都非常重要。而不是升级，我称之为我们的公平份额。这正是我所希望的，北方能重新获得公平的份额。”
她回忆起自己被收养后的“田园诗般的成长”，以及在学校遇到困难后的独立和决心。
她说:“我过去常常跑腿，也许这就是我对零售的热爱的部分来源。我知道要检查黄油上的日期，总是去冰箱的后面，从不从前面拿。
“在那些日子里，没有人拥有很多，但你知道有些人比你拥有更多。我不是一个很唯物主义的人，但我确实看到了把正确的东西放在正确的地方是多么重要，如果你不这样做，不管你是否这样做，你都会感到受到阻碍。
“我觉得学校在学业上并不容易，但我喜欢运动。我被欺负了。我是姜黄色的，脸上有雀斑，但我跑得很快，这在你骨瘦如柴、来自伯恩利的姜黄色的时候很有用。”
黛比详细地讲述了如何在抚养孩子和追求事业和其他兴趣之间取得平衡——她已经参加了20次伦敦马拉松比赛。
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