数据显示，在过去的一年里，英国的救护车服务经历了大规模的人员外流，近7000人离开了他们的工作。
与2019年的水平相比，紧急服务人员的离职人数大幅增加，引发了人们对下一次NHS冬季危机期间患者安全的担忧。
英国政府被要求在冬季前启动一项紧急招聘活动，以填补英格兰所有救护车服务部门2954个职位空缺。
自由民主党获得的数据显示，在2019- 2020年，离开救护车服务的人数为4609人。从那以后，这一数字一直在上升，2022-23年有6968名员工离职，增长了51.2%。
数据显示，整个英格兰南部和西米德兰兹郡的救护车信托机构都在努力留住员工，员工流动率也同样高。
该党的数据显示，在过去的一年里，西米德兰兹救护车服务部门失去了1000多名员工，流动率为14%。去年，中南救护车服务及东南海岸救护车服务分别流失927名及802名员工，离职率分别为21%及18%。
约克郡救护车服务的空缺率最高，超过17%的职位空缺，员工短缺1157人。南中央救护车服务中心人员短缺869人，空置率为16%。
自由民主党呼吁部长们调查越来越多的护理人员离开救护车服务，并发起一项运动来留住、招募和培训护理人员和其他救护车服务人员，以填补空缺。
该党的健康和社会保障发言人黛西·库珀说:“保守党政府已经把我们的医疗服务搞得一团糟，这些数据表明，护理人员正在用脚投票。”
“由于病人在NHS的前门很难看到全科医生，而在NHS的后门却无法获得社会护理，救护车工作人员被不公平地夹在了一个进退两难的境地，他们要从一个两端都断裂的医疗保健系统中捡起空缺。”
“当病人需要护理时，他们很难获得所需的护理，然后只能在痛苦和痛苦中等待救护车的紧急援助。NHS工作人员的短缺给全国数百万人带来了难以言表的痛苦，尤其是那些在痛苦中等待救护车到达的人。
“护理人员每天都表现得很英勇，但一个破碎的系统带来的压力越来越大。有人警告说，政府没有准备好应对下一次冬季危机，救护车服务现在需要帮助。
“政府必须在冬季来临之前开始紧急招募人手，我们的救护车服务再次面临不可持续的压力。”没有时间可以浪费了。”
卫生和社会保障部表示:“作为NHS首个长期劳动力计划的一部分，到2031年至2032年，我们将把护理人员的数量增加到15600人，未来五年将有超过24亿英镑的资金支持，NHS的护理人员比去年增加了700人左右。”
