明年最低时薪将提高2.5%，达到9860韩元

劳工、工商界双双不满一场关于新的工资上涨文/全智慧韩国最低工资委员会周三表示，明年的最低时薪将定为9860韩元(7.8美元)，比今年上涨2.5%结束马拉松式会谈。新的最低工资标准相当于一个月每月工资从今年的202万韩元增加到近207万韩元。劳动界和经济界对最低工资的上调提出了批评，一方面认为没有反映物价上涨，另一方面认为增加了国民的负担企业面临的nel费用。最低工资委员会在周二下午开始的第15次会议上做出了上述决定持续到周三凌晨。原由国民、企业、劳动各9名的27名委员组成的劳资委，在5月份举行示威时被拘留后，目前已增加到26名委员。由于劳资双方的分歧一直持续到最后，未能通过协商达成一致，最终以投票方式做出了决定。企业方面最终提出的9860韩元提案获得了17票，劳动方面提出的1万韩元提案获得了8票。有一票弃权。投票结果显示，大多数代表公众利益的人站在商界一边。劳动方面提出了12210韩元，同比上涨26.9%，而企业方面则提出了冻结最低工资的方案，因此，2024年最低工资是否会首次突破1万韩元，成为人们关注的焦点。最后的决定没有达到劳工所要求的水平。该委员会花了110天时间制定新的最低工资标准，创下历史新低这是自2007年实行现行工资决定制度以来谈判时间最长的一次。在此之前，有记录以来最长的谈判时间是2016年的108天。工会成员认为，最近的最低工资上调未能反映通货膨胀。“2024年最低工资的设定水平低于明年的经济前景经济增长和通货膨胀率。韩国劳动组合总干事刘基燮(音)表示:“这比减薪好不到哪去。他告诉记者。“低薪工人面临更多困难，因为最低工资标准未能反映过去两年物价的大幅上涨。” 企业也谴责了该委员会的决定，并提出了更高的要求人们担心工资上涨会加剧企业和小企业主面临的困难。全国经济人联合会经济部长朱光浩(音)表示:“由于内需不振导致的销售不振和库存积压，企业和许多小企业主都过得很艰难。经济和产业分工。“新的最低工资上调预计会增加人们的负担浪费开支，加剧这些困难。”一个由小企业主组成的协会已经成立他要求冻结工资，并抗议提高最低工资。该协会在一份声明中表示:“最低工资委员会在过去七年中将最低工资提高了52.4%，导致就业人数减少。”“最近的加息将进一步破坏就业。”根据法律，委员会必须向劳动部提交新的最低工资决定，劳动部必须在8月5日之前公开宣布。在此之前，劳资双方都可以提出异议。教育部可以要求委员会同意评估最低工资，如果它确定反对意见是适当的。但是一棵树。自实行最低工资制度以来，从未进行过评估。如果最终确定，新的最低工资标准将于2024年1月1日生效。