阿尔巴尼亚政府已就延长多方雇主谈判的计划向雇主做出让步，希望在圣诞节前让议会快速通过其劳资关系立法。
劳资关系部长托尼·伯克(Tony Burke)周日表示，这些协议的投票方式将有所改变。
他还指出，政府赞同6个月的“宽限期”，以便在单一企业协议到期后，在员工能够寻求多雇主协议之前继续谈判。
伯克说，雇主们表达了“合理的担忧”，即大型工作场所可能会在一般性投票中压倒较小的工作场所。
根据修正案，工人的投票——加入协议、采取产业行动或接受协议——将属于个别企业层面。
伯克在接受《天空》杂志采访时表示:“这结束了一种争论，即工作场所不想成为协议的一部分，但不知怎么还是被缠住了，或者不想成为工业行动的一部分。”
“如果你投票反对该业务层面的任何一个阶段，那么你就不是其中的一员。”
政府表示，它希望立法在今年通过，这样就可以尽快实现加薪。
该组织认为，多雇主谈判(目前形式非常有限)的扩大，将确保更大幅度的加薪，尤其是在低收入的女性化行业。上周五，公平工作委员会(Fair Work Commission)宣布了人们期待已久的老年护理人员加薪15%的决定。
该法案将于本周在众议院进行辩论，并于周四进行投票。政府在没有任何交叉议员的情况下，有足够的票数在众议院通过该法案。
但在参议院，除了绿党，该党还需要额外的票数。关键的国会议员大卫·波科克(David Pocock)在周五会见了伯克，他在周日继续抱怨这种匆忙。
“该法案在一周前刚刚提出，我们已经看到政府标记的一些重大变化。这说明我们需要更多时间。这就是为什么我建议aa制。”
除了多雇主谈判，该法案还包括废除澳大利亚建筑和建设委员会(Australian Building and Construction Commission)，以及各种解决性别薪酬差距的措施。
一个已经出现的问题是工人的门槛人数(在当前的法案中是15人)，企业属于多雇主谈判条款。伯克说，参议院的议员们一直在向他提出这个数字是如何计算的——例如，它是员工的总数还是全职员工的总数。伯克说，他将在法案提交参议院后就此进行讨论。
企业界强烈要求将这一数字提高到100人。
英国商业委员会(Business Council)首席执行官詹妮弗•韦斯特科特(Jennifer Westacott)对这些让步表示欢迎，但表示还需要更多让步。
韦斯特科特说:“我们很高兴我们把政府带回了谈判桌上，以减少这项立法的一些最有害的意外后果，但大问题仍然存在。”商界认为，这些变化增加了本已复杂的系统的复杂性。
