一项最新调查显示，经过数十年的努力，英国广告业如今的女性和少数族裔比例过高。
2022年的人口普查发现，该行业约55%的员工是女性，而男性的比例为45%。
广告从业人员协会称，在此之前，女性的数量从估计的11600人增加到14400人，增长了24%。
与此同时，非白人员工的比例增加了近三分之一，达到24%，而去年同期为18%。
根据英国国家统计局的数据，2021年，英格兰和威尔士女性占人口的51%，而非白种人约占18%。
在英国大部分广告业集中的伦敦，非白人族群约占人口的46%。
英国广告协会表示，在多元化方面还有很多工作要做，因为女性在广告业的高管职位中仅占三分之一多一点，而非白人仅占11%。
多年来，女性和少数族裔在广告业和金融城工作中的比例严重不足，这促使人们采取重大举措，改革治理和招聘惯例。
IPA总干事保罗·班斯费尔(Paul Bainsfair)表示:“这些最新的结果表明，我们为提高行业多样性和包容性所做的共同努力正在初见成效。”
“我们必须继续这项伟大的工作，以确保我们的业务对那些在其中工作的人具有充分的代表性和包容性，并对那些考虑在代理世界中职业生涯的人具有吸引力。”
然而，与此同时，有人声称，广告中对“觉醒”问题的关注可能会疏远消费者。
对戛纳国际创意节获奖广告的研究表明，与前几年相比，2021年的广告效果较差。
获奖作品包括奥美为多芬香皂设计的“勇气是美丽的”广告，展示的是新冠疫情期间NHS工作人员的面孔，以及由INGO Stockholm、DAVID Miami和Publicis Bucharest设计的汉堡王发霉汉堡。
但咨询公司System1发现，虽然2010年至2018年的获奖者获得公众高分的可能性增加了7倍，但到2021年，他们获得高分的可能性仅增加了2.5倍。
去年，创意机构和咨询公司The Pull Agency也警告称，营销人员正变得与消费者“脱节”，并有可能被视为在告诉观众“如何思考”。
该机构的研究发现，60%的受访者觉得在美容产品的广告中“没有得到很好的体现”，大多数人希望品牌能专注于纳税和“公平待人”。
The Pull Agency首席执行官克里斯•布里克(Chris Bullick)表示，市场营销人员认为，广告业需要在多样性和包容性方面“做得更多”，而事实上，统计数据显示，广告业“做得足够多，但不够到位”，老年人和残疾人在广告中的比例实际上是最低的。
在2022年5月的一篇博客中，他写道:“在消费者看来，未经思考的加入种族，尤其是混血夫妇，对懒惰的广告商来说是一场‘轻松的胜利’，并造成了广告已经‘觉醒’的印象。
“从我们收到的研究和评论中可以明显看出，人们只是在寻找英国人口多样性现状的现实代表。
“广告商在处理这个问题时需要更有想象力。”
另外，官方数据显示，政府提高女性董事数量的目标已提前3年实现。
目前，富时350指数董事会中约40%的职位由女性担任，这一目标最初定于2025年实现。
政府还希望到2025年，40%的领导职位由女性担任，目前女性只占三分之一。
商业和贸易大臣Kemi Badenoch说，这些数据表明“改变并不总是需要自上而下的干预，但当每个人都朝着同一个方向努力时，改变就会发生。”她补充说:“这一进展非常受欢迎，我敦促企业保持这一势头，在领导职位和董事会中实现更好的平衡。”
