他在Manabí省的一家私营公司工作了五年多。Joaquín还记得2020年，他从被解雇的命运中获救，在自己的房子里工作。早在2021年，他就回到了办公室，不过当他发现一名同事被感染后，他又回到了远程办公。
事实上，Joaquín曾两次感染新冠病毒。到2022年，这位年轻人100%面对面工作，尽管他预计公司将采用混合或混合模式，即有时在办公室工作，有时在家工作。
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“首先，我们避免了传染，尽管它仍然存在，然后是交通和节省时间的问题，但我们又像以前一样回去了，我们不得不接受它，”Joaquín说，他渴望在未来找到一份纯数字化的工作。
在厄瓜多尔，远程办公的人数一直在下降。在大流行期间，该合同达到了最大规模，与该方式签订了8万多份合同。到2021年，这一数字仍在1000至6000之间。到2022年，合同数量从今年1月的2530份增加到去年11月的107份。
根据劳动部的数据，其中88人在皮钦查，10人在瓜亚斯，2人在Manabí和钦博拉索，1人在因巴布拉、科多帕希、洛斯Ríos、阿祖伊和通古拉瓦，40人是女性，67人是男性。
厄瓜多尔在2022年11月的裁员人数较少，但合同也很少:为什么会发生这种情况?
Adriana Gutiérrez，人力资源管理硕士(Master in Human Talent management)肯定，这些数据并不意味着自2016年开始纳入的这一模式正在失去力量，而是关于无知。
“我认为，大流行给了我们一个机会，让我们做一些我们抗拒或害怕的事情，我们认为我们没有能力让员工在家工作。如果不这样做，我相信许多公司将不得不关门停业，因为他们无法继续他们的工作周期。远程办公并没有失去力量，仍然存在的问题是，人们对远程办公可以为组织和家庭工作平衡做出贡献的法律和好处缺乏了解。”Gutiérrez解释道。
然而，uisekens劳动立法教授Ider Salgado确信，已经失去优势的是100%的远程办公，正在转向混合办公。他提到:“一直以来，远程交流都失去了优势，因为还需要面对面和互动。”
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萨尔加多补充说，这种类型的工作将被保持。“今年的结束方式将与2021年相同，也就是说，部分远程办公的方式;也就是说，一次面对面，每周大约20个小时，另一次在家或远程工作20个小时。”
全球远程工作指数衡量66个国家的远程工作，厄瓜多尔排在第64位。对于卡萨格兰德大学行政与工商学院副院长安娜贝尔·菲格罗亚来说，这意味着该国还没有达到所需的数字标准。
“我们还有很长的路要走，尽管它会下降。当组织更需要百岁一代时，公司将被迫提供这些模式，因为有很多竞争，作为一名企业家，你正在寻找最好的形象，而最好的形象是有要求的”，Figueroa评论道，他指出这些模式也将根据项目而不是按小时来调整。
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与此同时，劳动部也记录了有关公共部门远程办公的投诉数据。今年有9个，2021年有11个。据专家称，这些投诉可能与违反这类合同有关。在国家投资组合网站上没有关于私营部门这方面的数据。
根据Figueroa的说法，这些抱怨可能源于双方缺乏控制，最终导致不服从工作，比如工作时间过长。
“很难用与远程合作者相同的方式来评估面对面的合作者，尽管有技术工具可以让你这样做。公司不愿意在他们身上投资。因此，对于他是否会继续工作，人们存在着不信任。由于无法在办公室进行这种控制，也不想更新技术工具，因此没有办法评估它是否有效。这种情况不会发生在跨国公司，而是发生在中小企业和本土企业。跨国公司已经意识到，通过采用远程和混合工作，租金和基本服务的固定成本已经大幅下降。”(哟)
