推特否认违反了裁员需要提前通知的法律。
旧金山:推特公司要求加州一名联邦法官驳回一项集体诉讼提议，该公司称首席执行官埃隆·马斯克要求员工返回办公室“长时间高强度工作”的要求歧视残疾员工。
推特的律师周三晚些时候提交了一份动议，要求驳回去年11月提起的诉讼，称原告并没有指控该公司的任何行为是针对残疾人的，也没有对他们造成不成比例的影响。
11月初，推特解雇了大约3700名员工，这是马斯克以440亿美元收购该公司的一项成本削减措施，他也是特斯拉的首席执行官。在他要求员工要么“极端强硬”，要么辞职后，又有数百人辞职。
该诉讼称，马斯克的最后通牒违反了联邦《美国残疾人法案》(ADA)，该法案要求雇主为残疾工人提供合理的住宿。
原告是一名仍在Twitter工作的高级工程经理，以及一名自称上个月被解雇的工程师。他们声称，许多Twitter的残疾员工被迫辞职，因为他们无法回到办公室，无法达到马斯克苛刻的标准。
该公司在周三提交的文件中说，这名现任员工签署了一份仲裁与工作有关的法律纠纷的协议，并要求将他的索赔提交仲裁。
该公司表示，这名前员工德米特里·博罗达延科(Dmitry Borodaenko)不能代表某一类工人，因为他是在马斯克要求员工承诺延长工作时间之前被解雇的。
原告律师香农·利斯-赖尔登(Shannon Liss-Riordan)表示，被告试图尽早撤诉是一种惯例。
“我们将在适当的时候做出回应，但我们坚持这些指控，并期待着让推特和埃隆·马斯克为过去两个月他对员工的恶劣待遇负责，”她说。
Twitter的动议将于4月举行听证会。
这起诉讼是该公司裁员引发的四起未决诉讼之一。其他案件指控Twitter没有提前通知员工和承包商裁员，没有支付承诺的遣散费，在裁员时不成比例地针对女性。
本周，数十名前推特员工在仲裁中对该公司提出了类似的指控。
Twitter否认违反了要求提前通知裁员的法律，也没有对其他诉讼做出回应。
