三角研究园区——根据WRAL TechWire最新一期的就业报告，三角地区的初创企业就业市场连续第二周呈上升趋势。本周，创业公司的招聘信息上升了2.8%，达到11,645个(不包括重复发布的信息)。
SignalFire上周发布的《2023年人才状况报告》显示，“创纪录的大规模科技裁员正在将招聘权力转移给初创公司。”
Heather Doshay在TechCrunch的一篇关于该报告的文章中写道:“随着疫情后的裁员和预算削减导致大型科技公司的薪酬标准‘大重启’，招聘权力正在向初创公司转移，这些公司无法再以过高的价格赢得最优秀的人才。”
根据该报告，自2021年初以来，“FAANG”公司的员工人数大幅下降。(来自Investopedia，“FAANG”是“市场上表现最好的五支美国科技股的首字母缩写:meta(前身为Facebook)、苹果、亚马逊、Netflix和Alphabet(前身为谷歌)。”)
SignalFire报告称，从2022年第二季度到2023年第一季度，早期创业公司雇佣了6.4%离开FAANG的工程师，比2021年的3.5%上升了82%。
摘自《人才状况报告2023要点》|来源:SignalFire
三角地区的创业公司会抓住这个招聘机会吗?
招聘和咨询公司Lucas Select的创始人、当地招聘专家特里西娅·卢卡斯(Tricia Lucas)告诉我，当地的初创企业“绝对”看到了招聘机会。
“薪酬问题仍然存在，”卢卡斯在接受独家采访时表示，“创业公司的薪酬无法与大型科技公司相提并论。但他们越来越有创意了。”
卢卡斯说，创业公司正在提供弹性工作时间、远程或混合工作等福利，以使他们的工作更具吸引力。
卢卡斯说:“18个多月前，科技公司帮助推高了薪水，求职者仍然期待高薪。”“因此，创业公司正在提供独特的待遇——我甚至看到每周工作4天——来吸引人才。它们可能会提供一条通往领导岗位的捷径，让人们有‘从基层做起’的选择，或者让新员工有‘身兼数职’的机会。”
总的来说，她说现在是创业公司招聘的“理想时机”，尤其是那些寻找高级人才的公司。
三角地区的创业就业市场
与大三角招聘趋势相比，初创公司招聘信息的下降幅度较小，而大三角招聘信息今年出现了几次显著下降。就在本周，三角地区的职位空缺再次降至历史低点，只有232,152个职位空缺，比去年同期下降了31%。
以下是自WRAL去年开始追踪这一数据以来，初创企业就业市场的趋势:
以下是我们每周为WRAL TechWire独家发布的“创业”职位报告，从15个不同的本地或地区招聘网站上获得的数据。
