养老护理人员工资上涨，不排除进一步上涨的可能

工业裁判已决定向老年护理人员临时加薪15%。公平工作委员会(Fair Work Commission)上周五表示，临时上调“安老护理奖”和“SCHADS奖”中直接护理类别的最低工资，以及在“护士奖”涵盖的安老护理行业工作的护士的最低工资，“显然是出于工作价值的考虑”。欧盟委员会全体委员表示，临时加薪“并未结束对工会要求其他雇员(即行政和养老护理部门雇员)加薪25%的考虑”。该委员会表示:“全体法官也没有认为，就直接护理的老年护理雇员而言，15%的临时加薪必然会耗尽以工作价值理由为理由的加薪幅度。”“进一步涨价是否合理，将是这些诉讼程序第三阶段提交的主题。”政府，在部长马克·巴特勒，安妮卡·威尔斯和托尼·伯克的联合发布会上，把这一结果归因于工会，老年护理部门和艾博年政府的倡导。他们说，如果老年护理人员不开始得到适当的报酬，随着人口老龄化，该部门将没有足够的人手来确保照顾澳大利亚人的亲人。卫生和老年护理部长巴特勒先生表示，政府兑现了就该案件提交意见的承诺，并将为结果提供资金。他说:“提高工资将带来更好的人员配备和更好的医疗服务。”老年护理大臣威尔斯女士说，需要把工人带回该部门，以填补9年的忽视造成的人员短缺。她说，性别薪酬差距的主要原因之一是在女性主导的行业，如老年护理行业，工资低，条件差。韦尔斯表示:“提高老年护理行业的工资，对于确保男女薪酬平等至关重要。”工作关系部长伯克说，虽然照顾老人是一项艰苦的工作，但也是一项被低估的工作。他说，加薪是改变这种状况的第一步。伯克表示:“我们为加薪而奋斗，因为我们的政府致力于让工资再次增长——尤其是在像这样以女性为主的低薪行业。”卫生服务工会对临时加薪表示欢迎，但表示需要更大幅度、更广泛的加薪来遏制该行业的危机。HSU全国主席杰拉德•海耶斯表示:“这是一个合理的开始，但我们需要委员会进一步努力，永久结束主导养老服务的贫困工资环境。”“15%是首付款。但任何人都不应误解——这不会解决危机。我们在老年护理方面还有大量未完成的工作。”皇家老年护理委员会推动了导致工资上涨的程序，调查得出的结论是老年护理劳动力面临系统性问题。皇家委员会在其最终报告中建议提高奖金，以反映工人的真实价值，并指出大部分劳动力没有获得足够的工资。上周五，工业仲裁委员会表示，全体法官都接受了以性别偏见假设评估工作价值时被低估的观点。委员会还承认，工业法庭评估工作价值的方法和历史工资确定原则妨碍适当评估女性占主导的工业的价值。