周二公布的一项调查显示，超过一半的美国雇主提供或计划每周工作四天。
求职网站ResumeBuilder.com对976名商界领袖进行的一项调查发现，20%的雇主已经实行了每周四天工作制。另有41%的人表示，他们计划实施每周四天工作制，至少是在试点阶段。
几十年来，美国雇主一直在尝试一周工作四天，尤其是在经济衰退时期。但近年来，这一想法得到了广泛关注。
如果每周四天工作制成为标准，这将标志着自1926年汽车制造商亨利·福特(Henry Ford)采用每周五天工作制以来全国工作时间表的最大变化。
然而，我们不能说每周四天工作制会成为美国职场最深刻的变化，即使是在过去三年中。这种区别可能属于远程工作，这一运动在COVID-19大流行期间爆发，并且没有减弱的迹象。
四天工作制的支持者认为，公司可以在不影响工作效率的情况下减少一整天的工作时间。
波士顿学院(Boston College)的研究人员朱丽叶·肖尔(Juliet Schor)在一个流传甚广的TED播客中说，2010年代在冰岛试行的四天工作周产生了“显著的效果，比如压力更小，工作与家庭的冲突更少，精力更充沛”。“生产力保持不变或变得更好。不需要任何成本。”
去年在英国进行的另一项为期四天工作周的试验发现，工作满意度和工作与生活的平衡有所提高，产品质量更高，客户服务更好，压力、病假和缺勤也有所减少。
然而，历史表明，把5天的工作压缩到4天可能并不那么简单。
1993年，大众汽车(Volkswagen)在汽车行业低迷时期，采用了每周四天工作制，缩短了工作时间，降低了工资。对许多员工来说，四天工作周并没有缩短多少。
“他们开始把工作带回家，”宾夕法尼亚大学沃顿商学院(University of Pennsylvania)管理学副教授伊万·巴兰凯(Iwan Barankay)说。“他们仍然承受着完成工作的压力，而且是在自己的时间里完成的。”
目前，美国白领有一半的工作是在家里完成的，巴兰凯认为，四天工作制可能会增加工人们在自己的时间里辛苦工作的压力。
他说:“最终，人们还是要根据表现来评估。”“如果他们觉得自己无法在四天内完成工作，就会把一部分工作拖到周五。”
在英国的试点项目中，缩短每周工作时间迫使雇主密切关注员工实际使用时间的情况。员工们把一天的部分时间浪费在查看Facebook、浏览头条和计划假期上。但事实证明，空闲时间并不是拖累生产率的最大因素。
最浪费时间的是开会。研究人员说，为了让员工在四天工作制中更有效率，雇主需要减少员工的数量。
肖尔在她的TED采访中说:“会议是公司要控制的第一件事，以使其发挥作用。”“一共有多少个会议?”它们能持续多久?有多少人会去?你有多少时间准备呢?”
大多数员工都喜欢一周工作四天的想法。华盛顿邮报-益普索今年春天的一项民意调查发现，75%的人宁愿每天工作4个10小时，也不愿每天工作5个8小时。
但支持者正在推动八小时工作制，理由是有证据表明，员工可以在更短的时间内完成同样的工作。基于同样的理由，支持者表示，工人每周工作四天的工资应该与每周工作五天的工资相同。
支付问题。在WaPo-Ipsos的民意调查中，73%的受访者表示，他们宁愿工作五天加薪，也不愿工作四天加薪。
大多数美国公司仍然支持五天工作制。倡导者正在推动在美国大规模试点四天工作周，雇主同意在相同的周薪下每周工作时间减少8小时。
ResumeBuilder的最新调查显示，美国企业界对这一想法越来越感兴趣。调查发现，大约十分之三的美国雇主将在年底前实行每周四天工作制。
在已经实行四天工作周的公司中，大多数公司表示，四天工作周有助于他们争夺顶尖人才。多数人还表示，四天的赛程提高了盈利能力。
一些公司表示，他们希望员工在每周四天的工作时间与五天的工作时间相同，这一提议遭到了担心工作时间过长的劳工领袖的反对。一些雇主表示，他们已经减少了每周工作时间较短的员工的带薪休假。
典型的四天工作制公司会根据工作地点、责任级别、表现和其他因素，为大多数员工提供减少的工作时间，但不是所有员工。
美国几个州的议员已经提出了每周工作四天或32小时或试点项目。
但是美国劳动力的变化是缓慢的。上一次对工作周进行真正的修订是在1938年的《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)，该法案将标准工作周定为44小时，在1940年的修正案中，这一数字被下调至40小时。
巴兰凯在谈到为期四天的工作周时说:“现在的问题是，这种做法能否推广到更大的公司。”“如果你需要你的员工做更多的工作，这意味着什么?”
