一项新研究称，Z世代是澳大利亚职场中最需要帮助的群体。
澳大利亚研究公司McCrindle的数据显示，超过一半的Z世代(54%)希望每周至少几次得到老板的表扬，以表彰他们在工作中的努力。
研究显示，紧随其后的是Y一代，占45%，其次是X一代，占28%，而婴儿潮一代是最安全、最自信的，占17%。
研究人员马克·麦克林德尔说，虽然研究显示澳大利亚年轻人在工作中寻求表扬，但他们更喜欢持续的、建设性的反馈。
近五分之三的Z世代每周至少会寻求几次建设性的反馈，以了解他们如何改进自己的角色。
Z世代出生于1997年至2012年之间，是澳大利亚最年轻的劳动力群体。
麦克林德尔表示，Z世代和更年轻的澳大利亚人显然渴望一种“持续庆祝他们的努力和成就”的职场文化。
“澳大利亚老年人对定期反馈的需求较低，”麦克林德尔说。
他说，X一代和婴儿潮一代更喜欢不那么有建设性的意见，“突显出他们对自己角色的自信和自信”。
今年5月，澳大利亚联邦警察commissioner称Z世代员工“需要帮助”，因为一些年轻人每周会寻求三次表扬，这引起了轩然大波。
在参议院预算委员会听证会上，警察局长里斯·克肖表示，不同年龄段的人在工作中需要管理的方式存在分歧。
他说:“我们了解到，年轻一代Z世代每周需要上司三次表扬。”
“下一代一年只需要三次，而我们这一代一年只需要一次。”
克肖还表示，不同年龄段的人之间的交流，尤其是在使用表情符号时，可能会造成困惑。
他说:“我看到Z世代使用的一些表情符号，这实际上是冒犯性的，但我们这一代人使用这些表情符号。”
“我猜世界在变化……你知道，一张快乐的脸，在Z世代可能意味着相反的意思。”
第二天，法新社发表了一份声明，试图澄清克肖并没有试图贬低年轻一代，也没有发表个人言论。
声明说:“有报道称，AFP专员认为不同的世代需要不同程度的赞扬，这是不正确的。”
“局长指的是最近提交给一个警务论坛的信息。”
