延长60岁以上的退休年龄已成为工会的头等大事据业内人士透露，今年的劳资谈判中，韩国主要企业的工人们遭到了罢工。这是工会的要求由于这种设想，Ns最近获得了特别大的发展势头1955年至1963年出生的大量婴儿潮一代退休后，工厂工人短缺，以及政府在韩国老龄化社会中诱导企业留住高级工人的计划。起亚汽车是最近被要求延长退休年龄的企业之一。汽车制造商的工会如果雇佣年轻的工厂工人很困难，则要求将退休年龄从60岁延长到62岁。这一要求还旨在消除所谓的“收入裂缝”，即工人退休和退休人员接收国开始之间的一段时间63岁领取养老金。起亚汽车(Kia)的姊妹公司现代汽车(Hyundai Motor)正面临来自工会的更大压力将退休年龄延长至64岁考虑到2033年以后退休的人可以开始领取国民年金他们在65岁的时候就没有养老金了。根据现代汽车工会的说法在与资方的协商中，工会成员最想达成的就是延长退休年龄。在对工会的调查中美国领导人的支持率为66.9%劳资双方回答说，延长退休年龄是今年劳资谈判中最紧迫的问题。有分析认为，现代汽车去年取得了历史最高业绩，因此，管理层可能会向工会提出要求在延长退休年龄和提高工资之间做出选择。“虽然到目前为止我们的努力取得了有意义的成果，但商业环境现代汽车社长李东锡(音)昨天在致全体员工的信中表示:“我们面临着艰难的政府。”“如果我们的劳动和管理公司继续保持良好的关系今年，我们将能够取得更好的成绩。”今年早些时候，一组工会三星集团子公司的ns提到他把延长退休年龄作为向管理层提出的10项要求之一。上个月，钢铁制造商浦项制铁的工会N在向管理层提出的21项要求中列入了这一项目。在面临劳动力短缺的造船业，工会HD现代子公司和韩华海洋(前身为大宇造船海洋)的工会成员也要求延长退休年龄。有限公司考虑到韩国人口的减少，大多数公司都选择了裁员他们虽然主张延长退休年龄的必要性，但为了让年轻的求职者就业，首先要改革工资制度。去年12月，韩国企业总联合会曾表示，延长退休年龄的受益人可以减少1个固定职位。财经界认为，如果企业采用工龄制，受益人甚至可以免去两个固定职位Sed薪酬体系。“废除年资制工资制度是防止延长退休年龄的先决条件仁川国立大学教授金东培表示:“这对创造年轻人的工作岗位产生了负面影响。国立大学工商管理系。
