一名校车司机在圣诞节前夕打开邮箱，收到一封信，结果被解雇了。这位司机挥手拦下了附近的两名警察，警告吵闹、不守规矩的孩子们要守规矩。
18个月后，司机贝丝·沃拉克(Beth Wolak)成功地声称，她的雇主没有充分的理由解雇她，在收到损失工资和赔偿的命令后，她获得了不到2万美元的赔偿。
新西兰就业关系管理局(Employment Relations Authority)上周裁定，惠灵顿的Boss运输有限公司(Boss Transport Limited)主持的解雇程序“完全缺乏程序公平性”。该公司以新西兰长途汽车服务公司(NCS)的名义运营。
根据判决，2021年12月17日，Wolak开车送一群学生放学回家。
孩子们大声喧哗，不守规矩，有些人没有坐在座位上。沃拉克认为这种行为很危险，于是挥手示意附近的一辆警车停在下赫特的海景大道上，警车跟着她到了下一个公交站。
两名官员登上公共汽车，对学生们讲话。虽然没有详细说明这一决定，但Wolak告诉NZME，他们在船上花了不到两分钟的时间向学生们解释他们的行为是如何构成安全风险的。
“沃拉克女士表示，这样做的效果是，孩子们的行为得到了显著改善，”裁决称。
沃拉克随后向公司的运营人员报告了这一事件，后者让她提交一份正式的事件报告。她当天就提交了报告。
在提交报告后，校车上有学生的一所学校联系了该公司。
“我们有一些非常愤怒的家长，他们要求NZCS和我给出答案。一位学校工作人员写道:“我已经和司机说过了，我正在等待你的反馈……在我们学期的最后一天，情况不太好。”
随后，该公司董事马尔科姆·利特尔(Malcolm Little)与员工奥德特·利特尔(Audette Little)和财务顾问彼得·朱尔(Peter Jury)会面，讨论了这起投诉。
在当局的听证会上，奥德特和陪审团坚持认为解雇沃拉克的决定是马尔科姆·利特尔做出的。利特尔本人没有出席听证会，也没有提供证据。
该公司随后写信给沃拉克，称她的行为构成了严重的不当行为，可能会损害公司的声誉。
“因此，我们别无选择，只能终止与你的雇佣关系，”信中写道。
判决称，这封信是在12月22日送达的，但沃拉克告诉NZME，她是在圣诞节前夕在邮箱里发现这封信的。
奥德特和陪审团在听证会上都作证说，沃拉克没有通知该公司警方介入此事。
但当局有一份沃拉克在同一天提交的事故报告副本，上面清楚地列出了警察登上巴士的情况。
“(该公司)没有调查这一指控，也根本没有让沃拉克参与这一过程。委员会成员杰夫·奥沙利文在判决书中写道:“委员会并没有要求她对所发生的事情做出解释，也没有要求她对自己卷入警方的行为是否正当作出解释。”
“它只是决定在没有她参与的情况下解雇她。”
当局表示，向附近的警察求助是明智的。“她显然被孩子们的滑稽动作分散了注意力。”
在接受NZME采访时，沃拉克表示，她很感激警官们能和学生们交谈。“他们很快就安顿下来了，”她说。“警察就在那里，所以我挥手让他跟着。有那么多孩子大喊大叫，四处走动，很难集中注意力。”
她说，当她打开信箱发现自己被解雇时，她感到很无助。
“平安夜你能做的事情不多。”
这个决定说明了她是如何失眠的，并担心她如何在经济上维持下去。
利特尔目前正在英国度假，他对NZME表示，除了将对这一决定提起上诉外，他无可奉告。
“这还没完，”他说。
伊桑·格里菲斯(Ethan Griffiths)报道全国的犯罪和司法故事为了司法公开。他于2020年加入NZME，此前担任区域主管旺格努伊和南塔拉纳基的记者。
