我在河内的Noi Bai国际机场降落的那一刻在机场过年的时候，我收到了CEO桑达尔·皮采的一封电子邮件谷歌公司大规模裁员12000人。这封邮件的标题是“一个艰难的决定，让我们为未来做好准备。”
该决定立即在美国生效。那天，我在另一个半球的几个同事都失业了。有些人只知道发生了什么，因为他们无法打开电子邮件，或者因为他们无法通过办公室的安全门。由于当地法规的限制，亚洲公司的手续要慢一些，但那里的员工很快也会感受到影响。
在谷歌宣布裁员之前，meta、亚马逊、Salesforce和微软等其他科技巨头也宣布大规模裁员。一家专门监测裁员情况的网站显示，仅在2023年1月，272家科技公司就解雇了86882名员工，比2022年全年解雇人数多出50%。而且没有任何放缓的迹象。
在过去的10年里，我在外国科技公司工作，目睹了多次裁员和重组，但我从未见过这样的事情。很多人认为裁员潮就像一场流行病席卷了科技界，但有些事情他们应该知道。这并不是科技行业衰落的迹象，而是在经历了一段过快增长之后的重新调整。
在过去的几年里，科技行业雇佣了大量员工。在新冠肺炎大流行期间，当其他行业遭受重创时，科技行业似乎蓬勃发展。我以前的公司Salesforce在2019年只有大约3.5万名员工，但这一数字在2021年飙升至5.6万名。在2022年底，Salesforce也进行了大规模裁员，有8000名员工被解雇。该公司的联合创始人兼首席执行官解释说，当公司看到疫情期间收入飙升时，公司雇佣了太多的人。
谷歌的母公司Alphabet在2019年拥有约11.9万名员工，到2021年这一数字增至15.6万。最近的裁员有1.2万名员工被解雇，因此，考虑到自2019年以来又增加了3.7万名员工，这似乎并不算多。桑达尔·皮采也对裁员做出了类似的解释:“在过去两年里，我们经历了大幅增长。为了配合和推动这种增长，我们针对与今天不同的经济现实进行了招聘。”
导致裁员的另一个因素是销售和广告支出的减少。科技公司通常为其他行业的企业提供运营、广告和销售等技术解决方案。在疫情的第一阶段，企业别无选择，只能依靠远程办公、电子商务和运行其他在线平台的技术。但在新冠肺炎疫情达到高峰后，人们的购买力下降，业务仍然很困难，迫使企业削减科技投资和广告支出。
这些因素对科技巨头产生了相当大的影响，这是可以理解的，这些科技巨头的主要商业模式都围绕着广告，比如谷歌、meta、亚马逊和Salesforce。一旦一张多米诺骨牌倒下，其他的也会跟着倒下。
在被解雇的人中，有程序员和软件工程师等真正的技术工作者，但这只是少数。大多数失业的人实际上是兼职工作者，从事财务、运营、销售和市场营销工作。这些员工可以在多个行业工作，而不仅仅是科技行业。在科技行业的招聘热潮中，他们早些时候离开了自己的行业，进入了科技行业。现在，平衡已经恢复。
我必须指出的一点是，这些人被解雇不是因为他们没有能力。效率低下的工人每年都有一个单独的程序被解雇。但这一波由商业战略调整引发的裁员潮影响到了每个人。当我查看许多被解雇的人的领英资料时，这一点很明显。
技术仍然是每个行业中每个企业的重要基础。因此，对技术工人的需求仍然很高。科技巨头的大规模裁员可以成为中小企业雇佣高质量员工的机会。
当今世界由一个叫做“VUCA”的概念定义:波动性、不确定性、复杂性和模糊性。这些因素将极大地改变企业和工人之间的关系。为了适应不断变化的时代，雇主在裁员方面将比以往任何时候都更加果断。员工所能做的就是随时准备好，为自我发展配备知识和技能，这样他们就可以准备好应对他们可能面临的任何情况。
Le Van Thanh是新加坡谷歌的解决方案架构师。
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