政府暂停处理签证申请的决定将延长医疗系统的等待时间，这些系统依赖于从国外来的临床医生来填补其劳动力空缺。
由于基于就业的技术工人签证申请已经达到年度上限，国务院领事部门宣布从5月1日起暂时停止处理2022年6月1日之后提交的申请。
结果是，总部位于辛辛那提的Musillo Unkenholt移民法公司的管理合伙人、国际护士克里斯·穆西洛(Chris Musillo)说，签证申请的处理时间可能会比通常的9到12个月增加一倍。
“不幸的是，这条队伍将继续变长，”他说。
总部位于芝加哥的专业护理和康复组织芝加哥监督服务公司(Chicago Superintendent service)的首席执行官比尔·洛威(Bill Lowe)称这一宣布是“真正的打击”。
洛说，芝加哥卫理公会老年服务中心于2005年制定了一个国际招聘项目，多年来一直在招聘移民临床医生，并与菲律宾的一家机构合作，帮助熟练的护理机构和家庭护理项目成员工作。它还派遣海外培训的临床医生到其他需要工作人员的机构。
目前有150多名护士正处于签证申请的不同阶段，她们都接受过培训，并通过了全国委员会执照考试。
洛表示，在全国范围内冻结EB-3签证——外国护士获得资格的主要类别——将大大减缓许多护士的到来。
“这是一个巨大的失望，”他说。“政府与形势脱节。这影响到每一个人，从医院到熟练的护士，再到任何需要护士提供服务的医疗保健提供者。我们急需护士。”
根据麦肯锡的一份报告，到2025年初，预计美国护士缺口将在20万到45万之间。
根据一份报告，到2021年，居住在美国的移民医生将占所有医疗工作者的18%以上。移民政策研究所对美国人口普查局的数据进行分析。在546,000名注册护士移民中，27%来自菲律宾，7%来自印度，墨西哥和牙买加的护士各占5%。
2015年，流动卫生工作者占该领域人员的17%。
该组织执行委员会主席兼总裁帕蒂·杰弗里说:“人员短缺和招聘问题意味着医院比以往任何时候都更加依赖外国护士的参与。”劳动力带来稳定和长期的工作。美国国际医学协会招聘。
“我们从未见过对这类护士有如此大的需求，”杰弗里说。“只要我做这个，它就一直是一种补充。”
穆西略说，导致签证数量减少的一个主要问题是，尽管人口和经济发生了变化，但移民配额在过去20多年里一直保持不变。
此外，没有针对医疗工作者的特殊签证类别，这意味着护士与其他学士学位职业竞争EB-3途径下的4万个名额，他说。
穆西略说:“美国的移民规定并不像人们希望的那样灵活。”“国务院或国土安全部无法提供任何解释，拜登政府也无法发布任何行政命令。这需要国会采取行动。
一个由两党参议员组成的小组在2021年提出了一项解决方案，即《医疗保健劳动力弹性法案》(Health Care Workforce Resilience Act)，该法案呼吁政府撤销并重新分配已经生效的数千份签证。之前的拨款并没有用于发放有执照的外国护士。没有对发票采取任何行动。
该研究所的高级政策分析师Jeanne Batalova说，移民政策研究所寻求提高人们对接受过国际培训的卫生保健工作者繁琐的许可要求的认识，并呼吁卫生系统与国家一级的决策者进行接触。
Batalova说，各州也可以召集一个利益相关者小组，就像科罗拉多州与全球人才工作组所做的那样，来审查医疗从业者进入医疗领域的障碍。移民临床医生，消除不必要的技术要求。该工作组就如何更好地整合和利用外国培训的专业人员的技能向州长和大会提出了政策建议。
雇用外国培训的临床医生的另一个挑战是帮助那些移民到美国的人进入医疗保健队伍，
旨在帮助移民的“欢迎回国计划”(Welcome Back Initiative)的创始人兼首席执行官jos
Fernández-Peña表示，虽然医生在另一个国家可以有20年的经验，但他们仍然需要在那个国家通过一次美国医疗执照考试并注册接受培训。住院医生，这个过程可能需要数年时间。
他说，在疫情期间，他帮助倡导了临时许可证，允许外国培训的医生在一些州有限度地在美国执业医生的监督下执业。包括伊利诺斯州。
“目前，临时许可证已经过期，所以我们希望找到一种方法来维持这些许可证，或者在适当的监督和支持下，创建个人可以访问的途径。“不用经过四、四次就能再次获得执照。五年住院医师培训计划，”Fernández-Peña说。
在急性后空间，长期护理提供者在与国际护理医院的竞争中面临着前所未有的挑战。
卡罗尔·西尔弗·埃利奥特(Carol Silver Elliot)是位于新泽西州罗克利(Rockleigh)的一家非营利性养老院组织犹太之家(Jewish Home Family)的总裁兼首席执行官，她说，许多业内人士都看到过外国医生离开医院的情况，他们在医院每小时要多花20美元。
艾略特说，该组织已经与联合卫理公会医疗保健公司的医疗保健招聘计划签署了几项合同，在几周内招收国际护士，使其融入工作队伍和周围社区。犹太之家已经有很多外国临床医生跳槽到薪水更高的医院。
“我们的耐心正在增强，”她说。“对护理人员的竞争越来越激烈。我不会说这是一种未满足的需求，但对我们大多数人来说，这是一种永无止境的需求。”
洛说，虽然签证申请冻结，但芝加哥卫理公会高级服务机构计划继续在国际上招聘护士，并与乌克兰和非洲许多其他国家的机构建立关系，以多样化招聘护士。
他说:“很难想象我们需要几年的时间才能把这些护士派上用场。”“我们最好的策略是继续向护士请愿，现在是多方请愿。”
