编者按:思想领袖Grace Ueng是知名领导力培训和管理咨询公司Savvy Growth的首席执行官，该公司正在庆祝成立20周年。格蕾丝定期撰写关于幸福与领导力的专栏。Savvy的核心业务是在关键时刻为公司进行战略评估，并为首席执行官及其领导团队提供一对一的指导。
+++
研究三角公园——几年前，当我患有严重的抑郁症时，一位过去的客户每周会和我联系几次，并定期邀请我去他家，他和他的女朋友在那里准备了一顿健康的家常菜。每次晚宴上，这一小群人都会讨论泰德·拉索(Ted Lasso)，并鼓励我收听节目，因为他们认为这会让我振作起来。
虽然我当时处于黑暗的隧道中，无法集中精力，但当我去年好转时，我疯狂地看了第一季，并细细品味了第二季。然后满怀期待地等待着这一季。
所以在上周看第12集的时候，我的心情很复杂，因为我知道我最喜欢的节目很快就要结束了。
我想把我学到的东西和读者对他们最喜欢的时刻的看法拼凑起来，将是纪念我最喜欢的节目的好方法。我们开始吧……
恩典Ueng
拉索的领导力课程:
- 狂热的粉丝(顾客)是企业的核心。
里士满的三个球迷，巴兹，保罗和杰里米——酒吧的常客——请丽贝卡和她妈妈吃午饭，感谢她管理球队的方式，这一幕是多么甜蜜啊。没有经常回来加油的球迷，就不会有里士满亚足联。
- 从“我”到“我们”是制胜的区别。
第三季结束时，我发现杰米更有魅力了。小到赞美队友的表现，大到在大赛中罚点球。虽然后者可能看起来很极端，但它证明了杰米从一个以自我为中心的球员/个人转变为一个团队第一的关心个人的高潮。
以及拉索的信念:“这不是输赢的问题，而是让球员在场上和场下都能做到最好。”在罗伊的肩膀上哭泣，诉说他从虐待和欺负他的酗酒父亲那里得到的最黑暗的痛苦，以及在他童年的家里见到他的母亲，这些都让我们看到了里士满的这位明星球员的人性，正好适合我们下一课……
- 脆弱将一个团队凝聚在一起。
随着更多关于泰德的情况被披露出来，包括他在一场关键比赛中突然消失的原因是恐慌症发作，而不是消化不良，他开始更公开地分享，成为一个敞开心扉的人。他的球员们，一个接一个，也这么做了。教练组的其他成员也是如此。我们在最后一集中看到，罗伊·肯特要求和钻石狗见面。他想弄清楚人是否真的会改变。
现在丽贝卡站在他这边，莱斯利似乎从一个笨手笨脚的傻瓜变成了一个聪明人。早些时候，当基利获得资金创办自己的公关公司时，他建议她说:“一个好的导师希望你继续前进;一个伟大的导师知道你会这样做。”
莱斯利对罗伊说:“人类永远不会完美。我们所能做的就是不断地寻求帮助，并在力所能及的时候接受帮助。如果你继续这样做，你就会一直朝着更好的方向前进。”
- 谦逊获胜。
泰德对坏内特或者泰德对鲁伯特。你想为哪位领导工作?我们还需要多说吗?
5. 公关的力量。
丽贝卡采取了许多明智的举措，包括聘请外部专业人士专注于他们最擅长的事情，以帮助里士满成为最好的城市。我们看到基利在三个赛季里成长得非常快。从一开始，她就善于与关键利益相关者建立关系，为里士满队的许多球员赢得了赞助合同。
基利和丽贝卡定期和持续地与媒体接触。我们经常看到拥挤的新闻发布会，包括《独立报》的特伦特，他后来被允许“搬进来”，跟随团队几个月，为了写他未来的畅销书，加深和扩大了粉丝圈。
丽贝卡允许泰德做泰德，用他真实的声音建立一个独特的品牌。虽然他坚持认为这不是“套索之道”，而是“里士满之道”，但作为主教练，泰德是顶级代言人，因此是塑造球队品牌的顶级影响者。
6. 真正的合作关系在最高层。
当泰德走进丽贝卡的办公室时，丽贝卡说:“我来处理这件事。”他对米歇尔的巴黎之行倾吐衷情，并要求她请一名私家侦探来了解真相。他总是可以依靠她。
她买了一张机票，只是为了在泰德登上回美国的航班之前，亲自到他的门口，给他一个得体的告别，这是多么感人啊?
7. 加入髋部领导加强成功。
泰德早年接受比尔德教练的经历巩固了他的忠诚。泰德对整个人的关心让比尔德在最后一集下了飞机，跟随自己的心。泰德关心他的人，把他们的感受放在第一位。
比尔德是拉索的对手，知道给他空间，但也知道什么时候该补上空位。他安静的领导使泰德变得完整。
在比尔德教练请求内特原谅他并邀请他回来的感人一幕中，我们了解到泰德在他最黑暗的时候仍然相信他，这就是为什么内特也应该给自己第二次机会。
扮演比尔德教练的布兰登·亨特说:“这些角色都经历了艰难的事情。这个节目是关于我们如何应对生活中的困难，而不是如何避免它。“相信”标志代表希望。你可以悲观地生活，也可以谨慎行事，但无论事情进展顺利与否，你都不妨相信，因为那样你会过得更好。相信是更好的方式。”
8、自我效能。相信。泰德相信他的教练和球员，反过来，他们也学会相信自己。自信的重要性(《为什么自信会传染》)——相信自己能成功是自信的核心。
- 庆祝成功!泰德在大赛获胜后的快乐舞蹈说明了一切。他认为这不是不是输赢，而是让球员在场上和场下都展现出最好的自己。Ted成功地让每个玩家接触到自己的情绪，表达自己而不是给人留下印象，这导致了积极的情绪和快乐，这就是他们成功的原因。快乐的优势在发挥!
- 不要让离婚毁了你，把家庭放在第一位。我可以。我相信你们很多人都能体会到这一点。25年前我丈夫突然离开时，我几乎崩溃了。虽然有14个月当时，我在一家科技初创公司担任疯狂得令人难以置信的领导角色，但我把这些都整合到了一起。
我的儿子是一份礼物，给了我继续前进的目标。家人和朋友的爱和支持对我的个人旅程和同事的支持是无价的，学习和专注b2b技术营销的愿望成为我的业务重点。这段旅程对我来说是基础性的。它给了我信心，让我知道我可以在困难的环境中取得成功，并成为我未来所有机会的重要试金石。
重新构建以发现好处是快乐和领导力的全部内容。
一个关于Grace Ueng
格蕾丝是领导力培训和管理公司Savvy Growth的首席执行官咨询公司成立于2003年。专门性是对想要达到下一个层次的公司的战略审查为领导者引入360度，以发现他们的盲点。
作为一名营销战略家，Grace曾在五家技术企业担任领导职务，这些企业通过收购或IPO成功退出。她的职业生涯始于贝恩，随后在高乐氏(Clorox)和通用磨坊(General Mills)从事品牌管理工作。她毕业于麻省理工学院和哈佛商学院。
格蕾丝和她的合伙人里奇·切博斯基(Rich Chleboski)制定和实施战略，以支持以影响力为重点的公司的发展，然后指导他们的领导人执行战略计划。他们的专业知识涵盖了从e到e的所有业务阶段通过增长和流动性进行估值。
有限公司联系我们，如果你有一个挑战，你正面临着安排一个免费的公司nsult电话。
