多塞特一家律师事务所的专家就提高法定工资水平提出了建议。
Ellis Jones Solicitors在6个办事处拥有170多名员工，该公司提醒雇主确保政策及时更新、工资单及时更新、员工信息及时通报。与此同时，产假、陪产、收养、父母丧亲和病假工资的上调，以及国家最低生活工资和国家最低工资的变化也在实施。
合伙人、就业/人力资源服务主管凯特•布鲁克斯(Kate Brooks)表示:“重要的是要确保这类加薪不会被忽视。”
“在许多情况下，最新的加薪幅度是在2022/2023年的基础上增加10%，对雇主或雇员来说，这不是微不足道的数额。”可能还有其他因素需要考虑，这些因素会使情况复杂化，需要加以考虑，比如时间尺度和平均收入，尤其是在拥有大量员工的大公司。”
根据新规定，法定产假、陪产假、收养、共同抚养和父母丧亲的工资现在从每周156.66英镑提高到172.48英镑，尽管不同的计划有不同的规定。
每周法定病假工资(SSP)从99.35英镑提高到109.40英镑。工人有资格获得法定父母工资或法定病假工资的周收入门槛保持不变，为每周123英镑。
布鲁克斯补充道:“法定工资率可能是一个雷区。显然，如果员工错过了，他们会不高兴，而在某些情况下，比如最低工资标准，违规是一种刑事犯罪。
“如果企业和个人对新规对他们的影响有任何疑问，建议查阅最新的变化，并向合资格和受监管的专业人士寻求建议。”
23岁及以上人群的全国最低生活工资从每小时9.50英镑提高到10.42英镑。
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